«UBC Group» – Companhia comercial e industrial, atuando no campo de equipamentos para refrigeração e produtos promocionais. A companhia é formada por 04 subdivisões:

1. «UBC Cool» é uma subdivisão da companhia que liga o desenvolvimento com a produção de equipamento para bebidas e alimentação. Inclui a fábrica «Uksnab» na cidade de Krasnoperekopsk (república de Crimeia, na Ucrânia). «UBC Cool» é o segundo maior produtor de equipamento de refrigeração para a cerveja.
2. «UBC Promo» é uma subdivisão da companhia que concentra o desenvolvimento e a produção dos materiais promocionais. A fábrica «Promo» (vidro e cerâmica) esta situada na cidade de «Sivash», em Kharkov, fábrica de vidro e cerâmica em Krasnoperekopsk (república de Crimeia, de Ucrânia) e a fábrica «Centre of ceramics Gzhel», região de Moscow, Rússia. «UBC Promo» é o primeiro produtor dos produtos promocionais na Europa Oriental e o primeiro produtor das torres de cerâmica para cerveja no mundo.
3. «UBC Engenharia» é uma subdivisão principal da companhia localizada no território de CIS(Comunidade de Estados Independentes) atuando na indústria de alimento. Acompanha no projeto e na instalação do equipamento e processos tecnológicos. Está situada na cidade de Kharkov, Ucrânia.
4. «UBC Distribuição» é uma subdivisão companhia que vende produtos e serviços da «UBC Group», além de produtos e serviços de outras companhias com especializações similares. A sede da «UBC Distribuição» esta situada em Kharkov. A «UBC Distribuição» no momento têm 36 filiais nos principais mercados do mundo.

• A UBC Group primeiramente é uma companhia de distribuição que trabalha no seguimento B2B (negócio a negócio);
• Nós alcançamos nossos objetivos de mercado através do sistema eficaz de vendas diretas;
• Nosso principal objetivo é a satisfação do cliente e a eficiência no atendimento da demanda dos clientes;
• Oferecemos nossos serviços através de um catálogo adequado para nossos clientes;
• Abrimos nossas filiais de modo que os clientes possam receber o cuidado máximo;
• Tentamos sempre antecipar os desejos de nossos clientes. Somos o supermercado dos serviços e dos bens, o local onde ele pode receber bens necessários e serviços em tempo e preço minimo (do “sistema produto serviço”)..

Missões da «UBC Group» e suas unidades de negócio.

A “UBC Group” esta comprometida em ser reconhecida por seus clientes como seu melhor fornecedor, ou seja, vendemos produtos que são capazes de cumprir demandas especificas do cliente

Nós somos o melhor fornecedor de produtos e serviços (serviço do produto) direcionados ao cliente.
Nossa missão reflete nossa vantagem no mercado – habilidade nas vendas, na entrega dos bens ao cliente, satisfazendo assim vossas demandas. A essência da missão: nós satisfazemos às demandas de nossos clientes e somos os melhores do mundo.

• A missão da «UBC Cool» – ser o melhor produtor do mundo de equipamentos de refrigeração direcionados para o cliente.
• A missão da «UBC Promo» – ser o melhor produtor do mundo de produtos promocionais direcionados para o cliente.

A Estratégia da «UBC Group»

Estratégia – resposta rápida para satisfazer às demandas do cliente.
Na base da estratégia está os treinamentos constantes, satisfazendo as demandas dos clientes.

Estratégia Alvo
Transformando-se num lider em mercado local, obter a liderança mundial!

Objetivos das unidades de negócio

• O objetivo principal da “UBC Group” é ser o primeiro nos mercados onde nós já trabalhamos.
• O objetivo principal de “UBC Cool” é ser produtor número 1 em equipamentos para refrigeração em indústria alimenticia.
• O objetivo principal da “UBC Promo” é ser o produtor número 1 em produtos promocionais.

Nossa Filosofia – Atitude ao negócio (trabalho) na companhia

O trabalho na nossa companhia é tão fascinante como um jogo. Na infância nós ocupávamos com brincadeiras, esquecendo do lanche e jantar. Nosso objetivo é fazer com que os nossos colegas ocupem-se com o seu trabalho com o mesmo interesse que se ocupavam com as brincadeiras na infância.Uma pessoa bem sucedida não se preocupa com o tempo, pois o trabalho torna-se prazeroso. Nosso sonho é que o funcionário, no seu local de trabalho adquira prazer.

Procuramos pessoas que podem dar o máximo de si no trabalho e tornar-se entusiasmado com o seu trabalho. Para esses, daremos oportunidade de crescimento dentro e junto com a companhia, além de proporcionar a satisfação pessoal. Procuramos pessoas novas, ambiciosas, e que desejam mudar o mundo. Nós mudamos os mercados, alcançamos o sucesso no mundo todo, somos os lideres. Procuramos pessoas que queiram se transformar em campeões do mundo nesta área.

Acreditamos que o negócio deve trazer algo a mais do que apenas o dinheiro. Deve ser a parte do jogo (trabalho) , fornecendo paixão e satisfação,ser o componente da alma. A companhia possui interesses além de produção e vendas. O negócio é só uma parte da nossa expressiva vida.
Nós mudamos o mundo.

A identidade da «UBC Group»

1. Pessoas (veja sinais da distinção)
2. Cultura
   Inclui valores com inovação, playfulness, divertimento, qualidade, personalidade forte, ousadia. “UBC Group” é um estilo de vida com sua própria atitude.
   
3. Recursos
   A «UBC Group» é um exemplo global de liderança.
     - liderança em técnicas de vendas
     - padrões elevados de produção
     - Superioridade na qualidade e nos serviços
     - Presta serviços de manutenção e atendimento em todos os mercados do mundo
     - Têm a melhor politica de preço.

Sinais da distinção

Dentro da companhia há uma organização de suportes dos sinais da distinção.

O suporte do sinal da distinção é um membro da companhia que ligou a sua vida a vida da companhia, que amarrou seu futuro com o futuro da companhia, essa pessoa compartilha dos valores principais da companhia. Os objetivos da companhia são seus objetivos. E ele acopla seu sucesso na vida com o sucesso da companhia.

Os suportes dos sinais da distinção não são limitados pela ordem administrativa. São membros da organização informal. E o portador dos valores principais da companhia. A base da unificação da organização é a atitude pessoal de um suporte à companhia.

A parte mais importante da organização é o Conselho, que possui sinal dourado de distinção (caneca de cerveja dourada). Todas as decisões do conselho são feitas por exames no principio do consenso (unanimemente). Atitude pessoal da companhia.

Os sinais das distinções são divididos em cinco niveis: desde atitude pessoal à companhia.:

1 Nivel (o mais elevado) : Caneca de cerveja de ouro
O suporte deste sinal da distinção é fornecido com o seguinte custo à companhia:
a) Carro da classe no negócio;
b) Moradia;
c) Férias pagas duas vezes ao ano no recurso 5 estrela.
A caneca de cerveja de ouro é concedida pelo presidente da companhia. O sinal da distinção é concedido na festa de ano novo.

2 Nivel: Caneca de cerveja de prata
Este sinal de distinção é concebido unanimemente pelo conselho de suportes da caneca de cerveja de ouro pela submissão de um deles. O sinal de distinção é concebido na festa de ano novo.
O suporte do sinal da distinção recebe também um bonus equivalente a $1000. E tem direito a uma férias paga pela companhia.

3 Nivel: Caneca de cerveja de bronze
E concebida unanimemente pelo conselho de suportes a caneca de cerveja de ouro pela submissão de um deles. O suporte do sinal da distinção tem direito a uma férias paga pela companhia, recebe também um bonus de 1.000 UAH.
O sinal de distinção é concebido na festa de ano novo.

4 Nivel: Clef do violino de ouro
O suporte deste sinal da distinção é um empregado que mostre seu valor, na vida da companhia e se identifique com ela. E necessário para a sua admissão que um dos suportes dos sinais da distinção de ouro reconheça que os valores pessoais do nominee correspondem à avaliação da companhia. Na admissão a companhia concede ao membro novo uma canção que reflete seus traços da personalidade, inclinações, natureza interna. A canção é escolhida pelo conselho da canção, ao qual é eleito pelos suportes da distinção de ouro. O clef do violino de ouro é apresentado nos eventos oficiais da companhia.

5 Nivel (Nivel de entrada) ”UBC”
O sinal nivelado é dado a um empregado que tenha uma experiência de mais de um ano na companhia (há exceções) e que junto com o seu desempenho, ele venha trabalhando conforme seus deveres, cuidando e se identificando com a companhia, se vive ao longo dos interesses da companhia, é serve de modelo para os outros funcionários. Os candidatos para esses sinais são apresentados no conselho de suportes da caneca de cerveja de subdivisões estruturais e confirmados pelo voto. O sinal de “UBC” é apresentado em todo o evento oficial da companhia.

Há um critério de base para que o candidato passe a usar um sinal de distinção acima daquele que já lhe foi concebido (do Clef para outros elevados como o sinal de distinção de ouro), que é a execução eficiente do trabalho avaliado durante 1 ano depois da nomeação de um sinal, porém há execuções (exemplo : grandes sucessos atingidos dento da companhia), que são discutidas nos conselhos correspondentes.

Os sinais que dão distinção aos suportes (membros de organização informal) são os participantes de todos os eventos informais, eles são portadores da cultura incorporada. A hierarquia dos membros da organização não é conectada com as suas posições dentro da companhia. A organização de suportes dos sinais da distinção é uma estrutura do núcleo da companhia, sua força principal. A organização de suportes dos sinais da distinção é uma matriz do código genético da companhia.